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Solo puede quedar uno

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Solo puede quedar uno

Slvia Fors

Diario de un proceso de selección

ISBN: 978-84-16096-04-6

Páginas: 208

Precio: 16,00 € 

Colección: Empresa

Formato: Rústica con solapas

Ao de publicacin: 2014

Los secretos mejor guardados de un seleccionador para que el empleo sea tuyo

Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en día. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Qué pensará de mí el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estaré a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Está esperando a que falle? ¿Por qué me ha descartado si parecía el favorito? ¿Bajo qué presiones actuará el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?

Sílvia Forés, gran experta en el ámbito de los recursos humanos y la selección de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anécdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.

Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la selección por fin salen a la luz con esta obra a través de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo común: el ansiado puesto de trabajo.

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Comentarios (3)

Edith

Es un libro muy intetesante y motivador me gustaria saber mas sobre las tecnicas de seleccion q propone como apoyo en mi campo profesional

Publicado viernes, 5 de enero de 2018 a las 6:24

jtrolkien

Yo tengo dos libros: - El parado que soño matar a los ¿Profesionales? de la selección. - El parado enseñando al ¿Profesional? de la seleccián a seleccionar.

Publicado viernes, 29 de mayo de 2015 a las 18:15

ALBA LUCIA SANCHEZ

ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON LO Q DICE LA DOCTORA SILVIA FORÉS, EN CASI TODOS LOS C.V SE DICEN MENTIRAS, SOBRE TODO SE OCULTA LA EDAD, NOS SENTIMOS AVERGONZADOS DE SER YA TAN MAYORES, LAS EMPRESAS SIEMPRE PIDEN CHICOS DE VEINTE A VEINTE CINCO AÑOS DE EDAD, PERO CON EXPERIENCIAS DE QUINCE AÑOS DE TRABAJO, Y CUANDO YA SE TIENE DICHA EXPERIENCIA YA NO TIENEN LA EDAD, YA ESTAN MAYORES, EL CASO ES Q NO CONCUERDA UNA COSA CON LA OTRA, YO POR EJEMPLO YO BUSCO TRABAJO, TENGO MUCHA EXPERIENCIA; PERO YA TENGO 51 AÑOS DE EDAD, FISICAMENTE NO LOS APARENTO, COMO MUCHO ME ECHAN CUARENTA, PERO CUANDO LES DIGO TODO LO Q HE ECHO EN LA VIDA, LOS ESTUDIOS Q TENGO, LOS TRABAJOS Q HE TENIDO, SIEMPRE ME PREGUNTAN CUANTOS AÑOS TIENES TU?, NO ME CREEN, PERO LO Q NO PUEDO ES MENTIR EN EL C.V, SE ME CAERIA LA CARA DE VERGÜENZA, LAS MENTIRAS NO SON BUENAS, SIEMPRE LA VERDAD SALE A LA LUZ, LO Q ES MUY CIERTO ES Q CUANDO SE ES MAYOR SE TIENE MAS EXPERIENCIA Y UN GRADO MAYOR DE RESPONSABILIDAD, SE VIVE MEJOR CON LOS AÑOS Y LA EXPERICENCIA Q CON LA JUVENTUD Y SIENDO UN INESPERTO, IRRESPONSABLE, LA JUVENTUD HOY DIA PIENSA Q NUNCA VAN A ENVEJECER, Q FACIL ES DECIR "ESTAS VIEJO", PERO Q DIFICIL ES OBTENER LA EXPERIENCIA Y LA SABIDURIA DEL "VIEJO".

Publicado jueves, 29 de enero de 2015 a las 18:15

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